Empresa de tecnología crea sistema para acabar con el gran problema de la industria del cannabis

La ascensión de la industria del cannabis trae múltiples impactos - médicos, sociales y económicos - pero un aspecto extremadamente necesario para la industria en crecimiento son los trabajadores.

El crecimiento en espiral de la industria de cannabis de los Estados Unidos se evidencia por los números de la fuerza laboral. Un informe del sector de 2020 de Leafly muestra que el sector emplea alrededor de 243.700 empleados a tiempo completo, un aumento anual del 15,5% en comparación con la investigación anterior. Dado ese ritmo, el informe proyecta un crecimiento del empleo del 250% a lo largo de la próxima década, una tasa de crecimiento más rápida que en energía renovable, asistencia médica al paciente o incluso carreras en TI y ciencia de datos.

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Desafortunadamente, según un informe de la empresa de análisis Headset, casi el 60% de los empleados principiantes de la industria del cannabis se van en los primeros dos meses de trabajo. De hecho, el mismo informe encontró que, en Colorado, solo el 15% de los empleados permanecieron en la empresa por más de 12 meses.

Buscando resolver este problema de retención está Engin Sciences Inc., cuyo sistema de gestión de talentos virtuales (VTMS) aprovecha la inteligencia artificial para encontrar el ajuste entre candidatos a empleo y empresas de cannabis. La tecnología de Engin combina datos psicográficos y de habilidades con RRHH de la empresa de reclutamiento líder del sector, FlowerHire, y experiencia en reclutamiento para ayudar a los candidatos en busca de carreras en cannabis a coincidir con su empresa ideal. Al gamificar el proceso de solicitud en cualquier lugar de trabajo, los gerentes de RRHH pueden evaluar rápidamente a los candidatos, interactuar con candidatos viables y ayudar a las personas a encontrar trabajos para los que sean más adecuados. Al final, esto ahorra tiempo a los reclutadores y agencias, al mismo tiempo que ayuda a los candidatos a empleo y a las empresas a encontrar una buena opción.

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“Durante la pandemia, tantos trabajadores por hora y de primera línea fueron despedidos de sus trabajos, estamos orgullosos de que nuestra tecnología esté ayudando a las personas a encontrar un ajuste en uno de los pocos sectores que experimentan una explosión de contrataciones en este momento difícil”, dijo el presidente del consejo de ciencias de la ingeniería, Alex Shah.

Fuente: Chris Dier-Scalise/Benzinga, con curaduría y edición de Sechat Contenido