A representação de cor na indústria da Cannabis
Por muito tempo, a concentração de poder dentro do setor em rápida expansão, particularmente nos Estados Unidos, tem sido masculina e branca, excluindo as comunidades mais afetadas pela proibição da Cannabis
Publicada em 28/09/2020
Há um novo cálculo sobre a exclusão de mulheres e pessoas de cor do poder e dos recursos em todo o mundo.
A indústria da Cannabis não é exceção a este triste fato. Por muito tempo, a concentração de poder dentro do setor em rápida expansão, particularmente nos Estados Unidos, tem sido masculina e branca, excluindo as comunidades mais afetadas pela proibição da Cannabis.
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Aqueles de nós que representam a liderança da indústria organizada através da Cannabis Trade Federation (CTF) reconhecem a injustiça da exclusão. De forma mais crítica, reconhecemos por que as pessoas de cor devem ser bem representadas em todas as facetas da indústria daqui para frente.
A proibição afetou as comunidades negras
Os alvos mais consistentes das políticas proibicionistas de nossa nação têm sido as comunidades negras. Embora a fiscalização tenha diminuído em estados que acabaram com a proibição, as disparidades raciais persistem. O único obstáculo para garantir que as pessoas de cor tenham acesso equitativo à indústria legal da cannabis será a necessidade contínua de compromisso e esforço genuínos.
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O que está bastante claro em 2020 é que, no que diz respeito às mulheres e pessoas de cor, não temos problemas de abastecimento nos Estados Unidos; temos um problema de demanda de todo o setor. A indústria, os governos, os mercados de capitais e outros que determinam a distribuição dos recursos têm ignorado amplamente o talento entre pessoas de cor e mulheres. Esses dias devem acabar.
Representação igual
A CTF está comprometida em ser líder na mudança desse padrão histórico e em fazer isso rapidamente. A exclusão de pessoas de cor no passado é uma injustiça, e a inclusão de pessoas de cor daqui para frente é um imperativo do mercado. Para que as empresas de Cannabis sejam saudáveis e bem-sucedidas - para conhecer nossos mercados, advogar por leis e regulamentações adequadas e investir corretamente - devemos representar os mercados e as comunidades que procuramos servir. Isso significa a inclusão de mulheres e pessoas de cor nas mais altas funções de tomada de decisão e em todos os níveis da indústria.
Na primavera de 2019, a CTF constituiu a Força-Tarefa independente de Diversidade, Equidade e Inclusão (Força-Tarefa DEI) para explicar, orientar e fazer parceria conosco para ajudar a impulsionar essa mudança por meio de ações. A Força-Tarefa DEI, que incluiu alguns dos líderes de cor mais influentes e experientes nos Estados Unidos e dentro da indústria de cannabis, concordou em se unir para trabalhar e aconselhar a CTF sobre como poderíamos fazer nossa parte para melhorar todos os aspectos do indústria. Isso inclui investimento, envolvimento da comunidade, desenvolvimento de políticas, contratação, retenção e desenvolvimento de produtos.
Em breve, divulgaremos as conclusões da Força-Tarefa de DEI e as políticas e programas adotados pela Diretoria da CTF para cumprir nosso firme compromisso de ser parte da solução. Estamos entusiasmados por dar um passo essencial em direção a uma indústria de cannabis que reflita a América que servimos e com a qual queremos crescer.
Christian Sederberg
Presidente do Conselho
da Federação do Comércio de Cannabis